Отбор по графу навыков: кандидаты выполняют рабочие задания, а вы видите подтвержденные компетенции и выбираете тех, кто реально справится с ролью.
Почему найм по графу навыков
Решения на основе фактов выполненных заданий — меньше догадок, больше точных мэтчей.
Рабочие задания — один из наиболее валидных предикторов результата, по мета-анализам , а граф навыков делает оценку объяснимой и прозрачной.
Выбираете критические навыки и уровень глубины для конкретной вакансии
Задания отражают реальные требования роли, а не абстрактные тесты
Навыковая карта формируется по результатам и показывает глубину по темам
Подбираете кандидатов по узлам графа и видите, кто закрывает требования роли
Получаете понятные отчеты, объясняющие сильные и слабые стороны
Метрики и дашборды: от воронки до качества найма
Время от запуска оценки до готового списка кандидатов
Доля кандидатов, дошедших до интервью
Насколько закрыты ключевые узлы графа
Уровни по темам и подтемам
Сводный показатель соответствия требованиям
Сигналы успеха в первые месяцы
Отражают реальные задачи и поведение в работе
Практические задания, близкие к реальным задачам роли
Сценарии, показывающие мышление и подход к решению
Развернутые ответы с понятным и прозрачным скорингом
"Мы стали закрывать вакансии быстрее, потому что видим подтвержденные навыки до интервью."
"Для агентства это стало фильтром качества: больше релевантных кандидатов, меньше отказов."
Объективность, объяснимость и защита от фрода
Все кандидаты оцениваются по одинаковым критериям, без смещения и предвзятости
Лимиты времени, рандомизация задач, контроль паттернов поведения и опциональный live-контроль
Каждая оценка подкреплена задачами и понятна HR, агентству и кандидату
Подключитесь и подбирайте кандидатов по подтвержденным навыкам